一、岗位职责：
1、战略规划：根据公司发展目标，制定并执行人力资源规划方案，优化组织结构；
2、全模块管理：统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，推动人资体系标准化建设；
3、人才发展：主导关键岗位人才招聘与梯队搭建，设计员工成长路径及培训计划；
4、制度优化：完善人力资源管理制度流程，监控劳动风险，确保合规性；
5、文化落地：策划员工关怀活动，推动企业文化传播与团队凝聚力提升。
二、任职资格：
1、硬性要求：全日制本科及以上学历，28-40周岁，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2、至少5年以上人力资源全模块实操经验，3年以上同岗位（人资经理）管理经验；
3、熟悉劳动法及地方政策，具备劳动纠纷处理及风险预控能力；
4、精通招聘、薪酬绩效等至少2个模块的体系搭建与落地。
5、逻辑清晰，具备跨部门沟通协调能力与数据敏感度；
6、抗压性强，能适应快速发展型企业的变革需求。

备注：大小周休，无法参加线下面试/电话联系不上的请不要投递，谢谢。