工作职责：
1、负责直营终端的人力资源管理工作，针对业务中的相关痛点，制定业务部门年度人力资源工作计划，为业务中心提供建设性改进方案并推进实施；
2、根据业务部门的发展情况，制定组织架构及相关岗位编制，梳理和更新各部门、岗位的工作职责；
3、梳理业务部门发展及人才需求，制定人力资源招聘计划，为配合业务部门的发展需要提供适合的人才；
4、深入了解业务部门目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务部门的落地，并推进绩效考核方案的有效实施及跟进完善；
5、负责制定业务部门的人员编制，人力规划，人力成本控制，人效分析，人才盘点，人才梯队建设与后备人才培养工作；
6、负责制定业务部门的团队建设工作、完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持。


任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上人力资源经验，有终端直营人力资源经验，服饰行业优先考虑；
2、良好的沟通表达能力和影响力，思维反应能力快，可举一反三；
3、较强的项目管理和资源协调整合能力，优秀的业务理解及洞察力；
4、具备较好的数据逻辑，擅长员工关系、招聘板块，抗压能力强。