岗位职责：
1、负责公司薪酬福利管理（总公司、子公司、外国公司），包括但不限于考勤管理、薪资核算、费用复核、五险一金操作、个税申报、福利核算、合作方对接、生育工伤退休处理等；
2、负责员工入转离的手续办理，人事档案整理归档；
3、维护员工关系，搭建沟通渠道，掌握员工动态，处理员工关系事件等；
4、完成人力各类成本数据分析及方案制作；
5、完成上级交办的其他各项工作。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业；
2、相关人事工作经验，有海外人员薪酬核算经验优先；
3、熟悉人力各模块，熟悉劳动法相关法律法规；
4、熟练使用电脑办公软件，EXCEL操作熟练优先；
5、具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通协调能力，有团队协助精神。