工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节；
- 负责公司培训计划的设计和执行，以及培训成果的评估；
- 负责公司绩效考核体系的建设和执行，监督和指导员工绩效；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，跟进并处理员工薪酬问题；
- 负责员工档案管理和维护，处理员工关系问题；
- 协助老板处理公司日常行政事务。
职位要求：
- 不限工作经验，30岁及以下；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的人事操作能力；
- 具备良好的沟通和协调能力，具备较强的团队协作意识；
- 具备较强的抗压能力，能够接受工作中的挑战。