1. 根据公司的经营发展战略，构建并制定企业人力资源发展规划、组织架构，搭建人才梯队；
2. 参与制定公司战略发展规划，适时向决策层提供建设性的建议和措施；
3. 全面负责公司人力资源六大板块的工作，侧重于招聘，薪酬绩效板块；
4. 根据公司对绩效管理的要求，制定评审政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价工作进行监督管理；
5. 对接各部门负责人和公司管理层，协调各部门资源，提升人效，从人力资源角度协助公司业绩提升；
6. 领导交待的其他工作。

岗位要求：
1. 10年以上人力资源工作经验，5年以上HRBP经验，服装行业或零售行业优先考虑；
2. 熟悉相关法律法规、政策制度；
3. 大专及以上学历，男女不限；
4. 良好的沟通能力、协调能力、公文写作能力；
5. 工作认真细心，责任心强，团队意识强。