工作职责：
1、考勤管理：每日收集考勤数据，第周公布考勤异常，处理书面考勤单据；
2、档案管理：处理并更新员工档案数据，进行存档分类及检索；
3、员工关系：办理员工入离职手续，核实员工资料的真实有效性，处理员工在职异动等相关手续，协助人事专员进行员工活动的举办及各项日常工作；
4、招聘配制：按人力资源需求发布招聘信息，面试交流，核对人员资料；
5、其它方面：员工社保的停买，每月人事报表，考勤报表的制作；
6、协助人事专员处理人事方面的相关事宜；
7、完成上级领导交办的其它工作。

任职资格:
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先考虑；
2、接受应届毕业生；
3、熟悉使用办公软件；
4、良好的沟通、协调能力，较强的工作责任心；
5、具备学习能力，工作细心，较好抗压能力；
6、有晋升发展时，能接受工作地点的调动。