岗位职责：
1：协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设及推进执行；
2：负责薪酬福利计算、年度工资总额申报，办理相应的社会保险等，完成人力资源各种报表的统计和分析等；
3：负责员工入离职手续办理、合同签订&管理等流程；
4：协助完成企业各部门年度人才需求，包括发布招聘启事、安排面试、跟踪落实面试人员情况等具体事务性工作。
5：建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的各项活动；
6：协助企业文化体系搭建，同时通过不同形式进行文化宣传，保证组织的持续健康成长；
7：完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1：大专及以上学历，人力资源、企业管理专业优先考虑；
2：2年及以上餐饮行业、零售行业人力资源相关工作经验，擅长薪酬统计、数据分析、企业文化宣传，遇上其他行业能力优秀者也会破格录用；
3：性格开朗，富有激情，对新鲜事物有强烈好奇心，学习能力强；
4：具体处理复杂问题能力，思维清晰，能承受一定的工作压力；
5：可塑性和执行力强，善于表达，具备良好的语言组织能力及沟通能力