岗位职责:1.负责统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2.建立并完善公司人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面体系及制度流程建设,把控用工风险;3.统筹人力成本投入产出效益管理,定期编制人力资源管理分析报表;4.根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,搭建人才选拔方案及储备机制,做好员工职业发展规划;5.根据公司战略规划和员工发展需要,建立公司培训平台、课程体系和内部讲师团队的建设;6.维护公司内部畅通的沟通渠道,多方吸纳合理化建议,帮助各部门建立积极的员工关系,充分发挥员工的积极性和创造性,建立开放多元的企业文化氛围。任职要求:1.人力资源相关专业本科及以上学历;2.具备3年以上人力资源相关工作经验;3.具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;4.参加过相关人力资源管理制度、体系、流程等建设工作;5.良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性;6.持驾驶证C证以上。职位福利:绩效奖金、带薪年假、外派津贴、弹性工作、员工旅游、节日福利工作地点:广州市海珠区