岗位职责：
1、统筹集团综合管理中心（含人力、行政、企划）3个部门的全盘工作，研究、设计、落地管理模式，提升各部门的人均效能；
2、统筹公司的薪酬绩效体系、任职资格体系、员工职业发展通道、招聘体系、培训体系、人才发展体系、行政管理体系、企划宣传体系，等管理体系的建立完善及实操落地；
3、推进和指导各项综合管理中心政策在业务部门的贯彻、落地执行；
4、及时关注公司发展过程中的各项行政和人力资源管理问题，提出优化建议和方案，推动公司管理的持续优化；
5、牵头其他重点项目的方案制定和统筹执行。

任职要求：
1、党员优先。
2、年龄32-40岁，统招本科及以上学历，具备8年以上的人力资源管理经验，3年以上人力资源总监同等职位经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关法律法规、及地方人事政策，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备较强的体系规划和方案制定能力，有丰富的公司组织架构变革经验，搭建薪酬绩效管理体系经验；
5、具备优秀的统筹能力、分析能力、沟通能力、抗压能力和解决复杂问题的实操能力，思维开阔、为人诚信正直，有魄力。