岗位职责:1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度,并监督贯彻落实。2、所有入职员工的档案管理。(包括员工入职、培训、任免、调动、处罚等信息),公司合同件的管理。3、负责公司全员的社保及公积金管理。4、负责员工关系管理,员工转正、离职沟通。5、负责企业各类证照管理,并做好使用登记和年检工作。6、公司活动的策划组织、协调工作。7、现场部补贴以及绩效,各部门奖金提成绩效核算、工资表核算。8、负责公司福利分发,申购管理。9、了解政策法规,为员工提供咨询及协助办理入户、申请补助、职称认定等。10、根据公司或各部门需求执行招聘计划,分析岗位特性并推动实施。11、及时发布网络招聘信息,并根据岗位招聘难易度和成本分析,发布内部推荐信息。12、收集/甄选合适简历,电话初步沟通意向与公司及岗位的匹配,并预约面试时间。对电话、现场面试做安排、跟踪初试、复试,及综合面试的结果。13、按公司的招聘需求和校园联系做相关招聘工作。拓展并完善各种渠道的招聘渠道体系。14、建立健全核心人才库,做好关键岗位的人才储备。15、协助分子公司做好人才的输出及储备。16、对新员工入职进行岗前培训,跟进入职后工作动态。17、对录用的人员发出录用通知。18、完成领导交办的其他事务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先考虑2、2年人事行政工作经验3、熟悉行政人事工作流程,有责任心,能独力完成交代的各项工作4、积级乐观,品德优,责任心强