【工作职责】：
1、负责员工关系管理包括入职、离职，续签，晋升、调岗等各项事务工作，确保各项流程的合规性有效性。
2、参与协助招聘工作，开展实施社会招聘、校园招聘，包括组织招聘会、宣讲会，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等；
3、协助跟进公司内、外部各项培训事务，包括培训计划、培训实施跟进、培训评估结果反馈等；
4、负责员工档案管理，包括员工工作档案的建立，完整、借阅等。
5、负责人力资源基础数据的及时统计和报送；
6、其他领导交办的临时性事务。
【任职资格】：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业毕业优先；
2、1年HR专责工作经验或者优秀的应届毕业生；至少熟悉人力资源模块中1个模块；能够独立工作；
3、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先；
4、良好的沟通协调能力、细致耐心、思维清晰、责任感强，抗压能力强、服务意识强。