岗位介绍：
1．根据公司经营战略拟定公司人力资源工作目标、计划，并组织实施
2．根据公司人才发展战略，建立人才储备池，进行人才梯队建设，优化人员结构配置
3.搭建人力资源管理体系，负责各项规章制度的优化和完善并监督执行
4．根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控制，编制年度薪酬计划
5．根据公司绩效管理的要求，优化绩效考核方案
6．优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制
7．建立员工沟通机制，稳定员工关系，减少用工风险
8．负责企业文化宣传及相关活动的组织，树立公司良好形象
9．负责行政各类工作的指导、落实和实施跟进

任职资格：
1.年龄35-45周岁，男女不限；
2.大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
3.6年以上人力资源行业工作经验；
4.有大型的生产制造业人力资源和行政实战管理经验优先；
5.熟悉人力资源管理模式和具备人力资源管理各模块实践经验，持有人力资源管理师证二级以上者优先；
6.尤其擅长人力资源招聘、薪酬绩效考核、员工关系等模块，熟悉国家相关政策、法律法规；
7.具备很强的计划性和实施执行能力；很强的激励、沟通协调、团队领导能力；
8.能承受工作压力，能接受短期出差 。

福利：
1.入职购买五险，带薪年假
2.下午茶、生日福利、员工旅游
3.带薪培训

工作时间：周一到周五9:00-18:00（周末双休）
工作地点：广州市越秀区东风东路745号紫园国际商务大厦409室