岗位介绍：
1.根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划；
2.根据公司人才发展战略，建立人才储备池，进行人才梯队建设，优化人员结构配置；
3.根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控制；
4.根据公司绩效管理的要求，优化绩效考核方案；
5.搭建人力资源管理体系，负责各项规章制度的优化和完善并监督执行；
6.优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制；
7.建立员工沟通机制，稳定员工关系，减少用工风险；
8.负责企业文化宣传及相关活动的组织；
9.负责行政各类工作的指导、落实和实施跟进。

任职资格：
1.大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.6年以上人力资源行业工作经验，3年以上人力资源团队管理经验；
3.有大型的生产制造业人力资源和行政实战管理经验优先；
4.熟悉人力资源管理模式和具备人力资源管理各模块实践经验，有人力资源管理师证二级以上者优先；
5.尤其擅长人力资源招聘、薪酬绩效考核、员工关系等模块，熟悉国家相关政策、法律法规；
6.具备很强的计划性和实施执行能力；很强的激励、沟通协调、团队领导能力。
7.能承受工作压力，接受经常出差江门。

福利：
1、五天8小时制
2、法定假期
3、入职买五险
4、带薪年假
5、生日礼物+生日会+员工旅游
6、带薪培训
7、每年体检
8、下午茶