职位描述：
1、 与各部门负责人合作，从专业角度推动人员需求分析、人才选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、薪酬福利政策宣贯等工作，通过定期的人才盘点，发现和发展关键人才；
2、 根据公司经营战略和业务目标，进行业务团队考核指标和激励体系设计及调整，开展公司绩效考核，激励方面的相关政策制度的建立和实施；
3、 落实公司各类人力资源管理制度和规定，并根据公司经营战略、业务发展变化、外部环境变化等，修正、完善人力资源管理体系；
4、 根据公司年度战略规划及组织编制，了解各部门招聘需求，拟定合理的招聘计划，通过有效的招聘渠道、测评方法提升招聘效率，制定招聘策略，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善和优化企业人才库；
5、 对新员工进行入职培训，对在岗员工进行技能提升和专业知识培训，制定个人发展规划，提高员工综合素质。

任职要求：
1、 学历专业：专科及以上学历，人力资源管理、应用心理学等相关专业优先；
2、 工作经验：2年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉招聘、绩效评估、培训、员工关系等工作；
3、 熟悉用人需求分析和各类招聘渠道，具备丰富的招聘经验，熟练掌握招聘各个环节的操作流程；
4、 具有较强的人力资源管理能力，能独立设计和执行招聘、绩效评估、员工培训等工作；
5、 具备良好的人际沟通和团队协作能力，能够与各部门紧密配合，协助部门实现人力资源目标；
6、 做事细致、责任心强，有较强工作主动性，能与团队良好沟通，具有良好的服务意识；
7、 工作认真负责，严谨细致，具有良好的职业道德和敬业精神，能承担一定的工作压力。

薪资待遇：
1、 薪资范围：底薪+绩效+奖金，月综合薪资10K-15K，经验丰富者薪资面议；
2、 购买五险一金，公司不包吃住；
3、 工作时间：六天工作制，上午8：30-12：00，下午13：00-17：30，每日工作八小时，单休；
4、 文化活动：团建、年度旅游、不定期聚餐；
5、 其他：享受国家法定节假日、年终奖。

我们重视每一位人才，欢迎志同道合的朋友加入我们，一同成长进步。