职责描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源、行政战略；
2、制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
3、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设，制定并组织实施人力资源管理制度；
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5、建立并完善行政类各项规章制度，规划公司各项行政运营管理，协调各部门关系，做好内部管理工作；
6、组织和推动文化建设，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；
7、构建和谐员工关系，督办公司重大工作事项的执行与落实。

任职要求：
1、人力行政管理或法律等相关类专业，熟练掌握人力资源专业六大模块及一定的企业法律知识；
2、大型地产公司人力资源实操经验，8年以上房地产人力资源团队管理工作经验；
3、对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、等方面有丰富的实践经验；
4、熟悉各项劳动法规政策，善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有熟悉较强综合协调能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。