岗位职责：
1、根据公司发展规划，组织编制、修订和执行公司中长期人力资源规划；根据公司年度经营计划，编制人力资源的年度工作规划、实施计划与方案，包括人员补充、调整、晋升计划和培训计划、人力成本预算、部门预算等；
2、制定完善公司各项人力资源管理规章制度、管理手册、员工手册等； 定期了解行业、政策法规最新动向及市场情况，及时调整公司人事管理策略、模式和手段；
3、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，持续完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；
4、主导公司招聘、绩效、培训、组织发展管理体系搭建，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5、 负责发掘内外部培训资源，推进落实培训计划；
6、识别人力资源风险源，负责建立完善人力资源风险管控体系，营造良好的劳资、用工环境，预防劳动纠纷的发生，协助做好公司经营秩序保障工作。

任职要求：
1、重点院校本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理、法学、经济学等相关专业，硕士毕业3年以上工作经验，本科毕业5年以上工作经验；
2、具备至少3年以上“研产销一体”制造业人力资源相关工作经历，具备在医疗器械、生物医药、仪器仪表领域等高新技术企业工作经验者优先；
3、具有快速成长性企业人力资源全盘管理经验者优先，具有上市经验者优先；
4、有搭建人力资源体系框架和实施经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识；
5、熟悉使用office办公软件，精通excel，熟悉统计方法及工具；
6、具备创新解决问题的能力，适应快节奏高速发展的工作环境。

福利待遇：
1. 五险一金，节假日福利；
2. 完善的晋升和提薪机制；
3. 有竞争力的薪酬水平；
4. 为员工提供定制化的技能及管理培训，给予充足的职业成长空间；
5. 公司每年安排健康体检；
6. 舒适的办公及休闲环境，丰富多彩的团建活动。

该岗位由研究院参投的高科技公司（广州超视计生物科技有限公司）提供。广州超视计生物科技有限公司是由北京大学多学科团队联合打造的科研级高端显微成像仪器制造商，致力于超分辨显微成像技术与设备的研发及产业化，旨在创建跨尺度、高动态、高通量、多模态、智能的显微成像平台，为生物医学研究人员提供多样化的活体超分辨成像工具，目标成为具有国际代表性的先进显微成像仪器和解决方案供应商，开创活细胞超分辨病理学和基于影像学辅助的精准诊疗方法。