岗位职责（E）
1.战略规划与执行
71结合公司的战略目标，参与制定并执行人力资源相关规划，确保人力资源策略与公司业务发展的紧密结合。
2.绩效管理体系建设与优化
71根据公司业务发展需求，及时优化调整绩效管理体系和制度，确保绩效管理的导向性和有效性。
推动绩效目标的设定与分解，确保各部门和员工的工作目标与公司整体战略目标相一致。
3.人才培养与发展
参与制定公司人才培养计划，优化人才培养体系，设计并实施各类培训课程和发展项目。
激活内部培训师团队，持续挖掘和培养内部优秀人才担任培训师，提高培训的针对性和实效性。
4.领导安排的其他相关工作
三、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，知名院校毕业者优先考虑。
2.工作经验：具有 5年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上人力资源管理岗位工作经验，有生物医药、医疗服务行业工作经验者优先。
3.技能及相关要求
71精通人力资源管理的各个模块，对绩效管理、人才培养和梯队建设有深入的理解和丰富的实践经验。
71工作认真负责，有高度的责任心和敬业精神，具备较强的抗压能力。
71具备卓越的战略规划能力和组织协调能力，能够将人力资源战略与公司业务战略有效融合。
71具备出色的沟通能力和较强的分析解决问题的能力，能够快速准确地分析人力资源数据，提出有效解决方案并督导问题解决。
71具备良好的学习能力和创新精神，能够不断适应行业变化和公司发展的需求。