岗位职责：
1、组织制定人力资源管理规划，并监督各项计划的实施；
2、协调和指导部门人员在各模块工作的开展；
3、擅长执行招聘/培训/企业文化其中之一模块工作；
4、了解社会责任/反恐审核流程及要求；
5、完成上级交办的其他事务性工作。

任职要求：
1、全日制大专以上学历，男女不限，28-38岁；
2、5年以上制造业人事管理经验；
3、具有出色的沟通、协调、组织、分析和学习能力；
4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备细致、沉稳的工作作风。