【工作内容】
熟悉一下1-2个模块，具体分工面试后再沟通：
- 管理和优化公司的招聘流程，吸引和选拔合适的人才；
- 组织和实施员工培训和发展计划，提升员工的工作技能和满意度；
- 协调和处理员工关系，包括但不限于绩效管理、员工投诉和纠纷解决等；
- 负责员工薪酬福利的设计和管理，确保公平合理；
- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力和归属感；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 地产、商业、建筑行业经验优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
- 具备较强的组织能力、分析判断能力和解决问题的能力；
- 优秀的文字表达能力，能够撰写各类人力资源报告和方案；
- 能够独立开展工作，并具备一定的创新意识。