岗位职责：
1、负责人力资源年度费用预算及成本控制的审定及指导推进执行；
2、负责人力资源各模块的管理、执行、监督和完善工作；
3、协助公司进行人力资源建设，定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
4、负责公司企业文化建设，营造良好的企业文化氛围，推行公司企业文化及价值观。

任职要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验（经验丰富可放宽学历）；
2、对于人力资源各大模块有一定的专业基础，有一定的实操经验；
3、具备良好的学习能力，数据分析能力，积极主动性强，能解决实际问题；
4、具有较高的人力资源职业素养，熟悉劳动法律法规及相关政策。