1、根据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、根据各部门用人需求，选择合适的招聘渠道发布招聘信息，开展招聘工作；
3、负责维护和开发招聘渠道，管理招聘信息、简历筛选、邀约面试、安排面试；
4、负责从录用到试用期，全流程关怀，保证人才到位；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
6、完成上司临时交办的其他工作事宜。

任职要求：
1、大专及以上学历，三年以上制造行业招聘经验，了解音响行业的业务流程和特点优先考虑；
2、掌握常见招聘渠道的有效运营，能有重点地挖掘人才；
3、能独立进行招聘需求、人才搜索、筛选、预约、面试、反馈跟进、员工关怀等招聘全流程工作；
4、热爱人力资源工作，内驱力强，对人际敏感，目标管理能力强，能高效达成招聘目标。