【岗位职责】
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门、零售店铺的招聘需求，参与编制年度人员招聘计划；
2、负责招聘渠道的建立、开发及评估，并参与初步面试及筛选，做好各部门间的协调工作；
3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、开展新入职员工的背景调查工作；
5、保证各岗位人员按时招聘到位；
6、完成公司领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、3年以上招聘工作经验，具有快消、服饰行业招聘经验更佳；
3、掌握一定的招聘面试技巧和渠道开拓方法，能独立开展招聘模块工作；
4、具备优秀的分析和沟通表达能力，抗压能力强，有较强的责任心和执行能力；