1、编制年度招聘计划、完善招聘流程、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，搭建员工发展通道等工作，做好人才选用育留。
2、制度体系维护，组织制定集团人力资源管理相关制度以及流程，并贯彻执行，迭代优化，协助子公司开展人力资源相关工作。
3、负责建立集团总部人力成本预算、薪酬福利、提成方案，核算薪资福利执行发放。
4、协助制定推动落实及持续优化公司绩效管理政策、制度及年度绩效考核实施方案。
5、协助上级推动落实及持续优化公司组织架构，包括但不限于定岗定编，岗位说明书梳理。
6、完成上级领导临时交办各项工作任务，

任职要求：
1、本科及以上（条件优异可放宽）人力资源相关专业，三年以上人力资源管理或HRBP工作经验，具备电商平台或批零行业相关经验为佳，具备六大模块擅长两个以上丰富经验。
2、具有良好业务理解力和洞察力，对人和组织具备敏感度，能够进行组织人员诊断，并针对问题形成有效方案并推进落地。
3、亲和力强，能从组织文化和团队建设角色中进行诊断和涉及，促进组织能力提升。
4、工作细致，有自我驱动力，较强的适应学习能力及抗压能力。