岗位职责：
1、负责集团现有人力资源薪酬绩效体系的统筹工作，包括但不限于研究制定薪酬管理制度，确定集团薪酬体系、确定集团年度薪酬预算等；
2、根据公司业务发展需要，负责对公司组织架构设计、岗位价值链、薪酬激励体系、绩效管理体系等进行梳理和完善；
3、基于公司业务情况，负责建立符合公司业务发展需要的薪酬体系和激励机制；
4、根据公司业务发展需要，对薪酬、绩效等进行大数据分析，并提出合理化建议；
5、完成上级领导交办的其它工作。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上专业经验，有组织薪酬改革、薪酬绩效调整等落地经验；
3、有养老行业或咨询公司从业经验优先考虑。