岗位职责
1、协助完善绩效管理体系，规范绩效管理各项流程，并推动制度落地；
2、建立本公司薪酬数据库，统计、分析薪酬数据，为职级体系搭建提供依据；
3、完善公司薪酬制度体系，根据公司实际情况调整岗位薪酬宽带及结构，匹配人员薪酬；
4、负责月度工资核算、年度工资预算、福利补贴疑问处理等相关工作；
5、收集绩效考核数据，汇总并分析；
6、负责沟通各部门的绩效辅导、绩效考核、绩效反馈、绩效应用等相关工作；
7、根据实际工作情况及时对各部门的绩效考核指标进行优化及调整；
8、完成上级交代的其他工作。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源及其相关专业；
2、3年以上薪酬绩效工作经验，有研产销一体科技公司薪酬绩效体系搭建、改革经验或在咨询公司有同类项目工作经验；
3、具有良好口头表达能力，逻辑思维能力强，对数字敏感，文字功底扎实优先考虑；
4、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟悉国家人力资源政策、法律法规；熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。