工作职责:
1、协助制定公司薪酬激励政策，设计薪酬激励结构，构建公司薪酬等级标准；
2、编制人工成本预算，构建人工成本分析模型，并对人工成本进行管控，出具人工成本分析报告；
3、研究激励管理模式，开发激励管理工具并且推动相关应用；
4、协助建立公司激励体系，设计各业务部门及职能部门的激励机制及实施方案。
任职资格:
1、本科以上学历，6年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验；
2、设计和实施过薪酬激励管理、薪酬激励方案设计，薪酬激励体系搭建经验优先；
3、具有良好的职业操守、细致、谨慎、稳重，强烈的敬业精神与责任感，善于数据分析。