【工作职责】

1、全面深入了解业务部门情况，密切跟踪业务发展动态，及时响应业务团队HR相关需求；
2、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系，并负责在所对接业务部门的执行与落地；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解方案并推动实施；
4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态；
5、协助业务经理进行人管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

【任职资格】

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，良好的口头、书面语言表达能力，优秀者可放宽至大专；
2、1年以上HR工作经验，有HRBP工作经验优先；
3、较强的敬业精神，工作踏实肯干，认真负责，思维敏捷，条理清晰，目标明确；
4、性格开朗，有亲和力，团队意识好，良好的沟通、计划、组织、协调能力；
5、有一定的抗压、分析、创新能力，能够与公司共同发展；
6、熟练掌握相关办公软件。