岗位职责:1、协助人力资源总监,开展公司人力资源及行政方面的管理和执行工作; 2、负责营销版块人力资源各模块工作的实施,从业务的角度出发,辅助营销业务的不断提升;3、月度人力资源报表的数据整理、统计分析与建议;4、协助完善公司各项人力资源管理制度和规定;5、公司员工考勤核对与薪酬核算;6、及时完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业毕业,无相关专业HR技能优秀者亦可;2、三年以上人力资源管理工作经验,连锁零售行业为佳;3、熟悉国家与地方劳动法律文件,有劳动关系处理实操经历;4、工作认真、细心、诚信,有责任心,较强的沟通与协调能力。