任职要求：
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、负责公司规章制度建设计划的落实，完成交办各类事宜；
5、负责公司各类会议及大型活动组织实施工作；
6、完成领导交代的其他任务。