一、工作职责
1、协助建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬绩效相关制度及工作流程；
2、根据公司战略、业务需求，了解公司内外部相关薪酬现状，协助制定公司薪酬相关工作规划，为公司人力资源相关工作规划决策提供信息和数据支持；
3、负责市场薪酬数据调研和分析工作，并根据公司业务情况及人员变动规律制定公司薪酬调整方案，为管理层决策提供参考；
4、依据公司战略与人才战略，进行人力预算管理，包括预算编制、控制、分析等；
5、深入理解业务，对业务部门薪酬、激励、效能进行调查分析；
6、负责年度/季度/月度周期性绩效考核工作，包括方案的制订，考核的启动宣贯，落地实施监控及复盘总结等一系列工作的统筹及开展；
7、负责绩效管理全流程工作的开展及实施，包括绩效目标的设定、跟进绩效面谈及结果反馈等工作，协助部门解决绩效考核中出现的问题，对绩效结果进行分析。
8、协同部门完成管理公司各项人事/行政有关的事务，掌握各项人事/行政工作的运作情况，确保不因后勤保障工作的失误影响公司正常运转。

二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、具有5-8年人力资源相关工作经验，3年以上薪酬绩效管理工作经验，有工程类公司薪酬绩效管理任职经历为佳；
3、有较为深厚的人力资源专业水平和较为丰富的实操经验，能够针对团队提出综合性人力资源解决方案；
4、熟悉人力资源管理体系，对于薪酬、绩效模块工作有体系建立思路和措施；
5、善于协调、沟通、运筹、推动，有一定管理思维和工作方式；
6、熟悉薪酬架构体系的构建、改革和完善，对社会优秀企业的薪酬架构、激励方法有研究；
7、具备较强的团队协作能力，工作原则性强。