岗位职责:1、主导公司人力资源规划及负责行政人事部的全面管理工作; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、公司业务发展规划优化组织架构,明确各部门岗位职责,合理定岗定编;5、完善人才管理机制,构建人才梯队,建立科学合理、具有激励性的管理体系; 6、负责公司用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制;7、规范公司行政管理体系,优化公司行政管理的管控模式和执行流程,提高部门行政事务管理水平;8、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行,改善公司内部不良现象;9、公司企业文化建设,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制,管控公司行政费用;11、制定预防用工风险措施,及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关问题;12、公司证照、资质年审的及时申报,及劳务用工、法律事务涉外机构的衔接,检查、督促法务人员的工作质量,保障公司经营过程的合规性;13、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估; 14、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、本科或以上学历,人力资源或中文相关专业;2、具有移动互联网或高新研发企业行政人事总监岗位经验优先;3、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策; 4、精通人力资源各模块,对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解; 5、精通行政相关管理制度、流程,熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程;6、优秀的文字组织能力,能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化。7、综合素质佳,规划力、执行力强,认真、严谨,原则性、责任心强。