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人事行政总监
2-4万
人 · 本科 · 5年及以上工作经验 · 性别不限2024/11/05发布
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大石岗边街山西村1号

公司信息
广州市九安物联科技有限公司

民营/500-1000人

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职位描述
岗位职责:
1、主导公司人力资源规划及负责行政人事部的全面管理工作;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、公司业务发展规划优化组织架构,明确各部门岗位职责,合理定岗定编;
5、完善人才管理机制,构建人才梯队,建立科学合理、具有激励性的管理体系;
6、负责公司用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制;
7、规范公司行政管理体系,优化公司行政管理的管控模式和执行流程,提高部门行政事务管理水平;
8、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行,改善公司内部不良现象;
9、公司企业文化建设,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制,管控公司行政费用;
11、制定预防用工风险措施,及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关问题;
12、公司证照、资质年审的及时申报,及劳务用工、法律事务涉外机构的衔接,检查、督促法务人员的工作质量,保障公司经营过程的合规性;
13、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估;
14、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源或中文相关专业;
2、具有移动互联网或高新研发企业行政人事总监岗位经验优先;
3、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策;
4、精通人力资源各模块,对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解;
5、精通行政相关管理制度、流程,熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程;
6、优秀的文字组织能力,能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化。
7、综合素质佳,规划力、执行力强,认真、严谨,原则性、责任心强。

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