岗位职责：
1、协助上级制订销售部门及各职能部门考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系；
2、负责公司绩效考核制度的拟定，执行效果评估以及组织绩效考核面谈，及时反馈考核意见；
3、负责各项考核制度的具体实施、改进，考核数据的跟踪，监督各部门绩效考核指标体系执行情况，确保绩效指标有效落地，保证考核结果的公正性和激励性；
4、负责每月销售人员绩效考核的信息收集、汇总、统计、公布考评结果，编写绩效总结报告；
5、及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题，对考核过程中出现的各种问题进行改进和修正绩效考核指标；
6、协助上级处理其它相关工作。

岗位要求：
1、大专以上学历，两年以上绩效工作经验；
2、熟练应用办公软件对绩效类数据进行统计和分析；
3、熟悉各类办公软件，主要是函数的使用；
4、逻辑思维较好，对数据敏感，具备良好的抗压能力。