1、负责EHR系统的统筹管理,定期对现有功能做优化迭代;

2、参与薪酬年度项目性工作:如年度调薪、年度薪酬调研等;

3、根据公司绩效管理制度,完成季度、年度的绩效评估及相关工作;

4、根据公司战略发展要求,适时调整优化各部门岗位的绩效指标,不断完善公司的绩效考核体系;

5、日常的其他人力资源相关工作。

任职要求:

1、大专及以上学历。

2、3-5年及以上薪酬绩效相关经验,具备薪酬COE经验优先;

3、有较强的抗压能力,工作高效有责任心,能适应快速的工作节奏