岗位职责：
1、入离职管理：负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，员工劳动合同的续签与管理，以及公司内部员工档案的建立与管理；
2、人才管理：负责所管辖片区/城市的人员招聘、培训、人才发展；
3、考核管理：组织实施员工绩效考核，整理、分析绩效考核数据，协助各部门开展评价工作；
5、薪酬福利管理：负责片区考勤核对、薪酬数据等，协助办理员工各类社会保险；
6、企业文化管理：策划或执行公司各项企业文化活动，打造员工幸福职场，进行企业文化宣传；
7、系统报表管理：负责人力各项系统维护、报表制作等。
岗位要求
1、大二、大三在校本科毕业生，专业不限，人力资源或管理类专业优先；
2、具有人力资源类工作经验优先；
3、具有良好的沟通能力和服务意识，具有较强的团队合作意识；
4、吃苦耐劳，踏实稳重，可承受较大压力。