岗位职责：
1、根据公司战略规划，监督执行制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据企业经营情况，分析人力资源需求，合理调配人员结构；
3、对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，制定并完善公司薪酬制度和方案，建立合理可行的薪酬绩效体系；
4、建立和完善员工招聘、培训、员工关系体系，并监督管理有效实施；
5、熟悉国家法律法规，负责处理公司突发事件和重大劳务关系；

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源相关专业，熟悉国家及广州法律法规；
2、5年以上人事管理经验，有连锁企业管理经验优先，
3、具备解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
4、善于沟通、协调，具备良好的敬业精神和职业道德，能承受一定的压力；
5、熟练应用办公软件，较好的文书表达能力。