【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司的整体战略目标一致。
- 管理和优化招聘流程，包括人才搜寻、面试安排、录用决策等，以吸引和保留高素质员工。
- 设计和执行绩效管理体系，促进员工绩效提升，并支持员工职业发展计划。
- 制定并维护公平合理的薪酬福利政策，确保内部公正性和外部竞争力。
- 推动企业文化和员工关系建设，营造积极向上的工作氛围。
- 监督员工培训和发展项目，确保员工技能和知识的持续更新。
- 协调处理劳动争议，确保遵守相关法律法规，防范法律风险。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题并提出解决方案，支持管理层做出更明智的决策。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年担任中层管理职位。
- 对人力资源各模块有全面了解，尤其擅长招聘、绩效管理和薪酬福利设计。
- 出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题。
- 具备良好的分析判断能力，能从复杂的数据中提炼关键信息。
- 能够承受较高工作压力，适应快节奏的工作环境。