岗位职责:
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息为公司重大人事决策提供信息支持。
3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善;
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查评估与考核:
5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议:
6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本:
7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性;
8、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科!以上学历:
2、5年以上工作经验，有3年以上电商、美妆、MCM、公司工作经验:
3 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规:
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。