【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与业务目标相一致。
- 管理和优化招聘流程，包括招聘计划的制定、面试安排、候选人评估及录用决策。
- 设计并执行员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进良好的工作氛围。
- 制定绩效管理方案，组织绩效考核，并根据结果进行反馈和激励措施。
- 管理薪酬福利体系，确保公平、合理，并符合法律法规要求。
- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力和归属感。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等模块。
- 具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够有效处理复杂的人际关系。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的风险防范意识。
- 具有较强的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效运作。
- 优秀的书面和口头表达能力，能够撰写各类报告和公文。