岗位职责：
1. 根据公司总体战略，制定人力资源企划部的战略规划，包括人力资源规划、招聘计划、培训计划等，确保公司人力资源的合理配置和高效利用。
2. 招聘与选拔：负责公司的招聘工作，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等，确保招聘到符合公司需求的高素质人才。
3. 绩效管理：建立和维护公司的绩效管理体系，制定绩效标准和评估方法，定期组织绩效评估，为公司提供人才选拔、晋升和奖惩的依据。
4. 培训与发展：根据公司需求，制定培训计划和职业发展计划，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
5. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提高员工的工作满意度和忠诚度。

任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。
2. 工作经验：2年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上人力企划部经理或相关岗位经验。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理流程、招聘技巧、绩效管理方法、培训方法等，掌握相关法律法规和政策，保障公司人力资源合规。
4. 技能要求：具备良好的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、决策能力和解决问题的能力、及应急公关的能力。
5. 个人素质：为人正直、公正，具备高度的责任心和团队合作精神，能够承受较大的工作压力。