1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、组织制定及优化公司规章制度及流程，并督促、检查制度的贯彻执行。
3、设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
4、负责组织实施绩效考核，设计和优化绩效考核，组织员工绩效面谈，对员工的绩效情况进行跟踪并反馈上级。负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算工资。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理，员工关系、劳动关系处理。
7、完成总经理交办的各项工作任务。
任职要求：
1、全日制统招本科学历，人力资源管理、人事管理岗3年以上工作经验；28-38岁以下，有0-1搭建团队经验优先，擅长薪酬绩效板块优先；
2、受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、 具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
4、 对人事范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神和热情，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强。
5、高情商和共情能力、强亲和力能够和员工打成一片，强框架思维能力和逻辑能力能够快速抓住关键点。