工作职责：
1.根据公司总体发展战略和经营目标，全面统筹管理行政、人力资源总体规划、后勤等公司的内部管理工作，保障公司各项业务正常进行，规划人力资源开发及战略管理，拟定相关方案,并进行实施和日常管理；
2.负责起草、修改、完善行政、人事各种规章管理制度和工作流程，规范公司内部运行工作流程，以支持公司业务运营(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3.为各公司各部门岗位设置与人员配备方案提供人力资源专业意见，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算，制定年度招聘计划，建立有效的招聘渠道，高效开展招聘工作;
4.负责新员工培训安排及组织年度统一培训及结果跟进。
5.根据公司发展制定和完善薪酬管理体系、绩效管理体系，建立行之有效的激励和约束机制；
6.负责公司人事管理体系的运作和优化，包括人员到岗、培训和开发，考评、激励、文化建设等方面工作的推进和效果；
7.负责公司人才库的搭建，为公司未来发展可能形成的职位空缺及正常人员流失提供后备人才支持；
8.负责档案管理，建立档案并保存整理各类档案，包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等；
9.负责员工福利、做好员工关系管理以及员工活动组织实施（不限于年会活动），根据公司发展战略和价值导向，营造良好的企业文化氛围，推进企业文化建设，增强员工凝聚力；
10.起草及归档公司相关文件，负责档案资料整理存放，严格执行档案资料保密制度；
11.负责各类证照办理注册、登记、变更、年检等手续；
12.协助董事长做好公司综合管理工作、协调各部门工作，协助做好公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理，完成董事长交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理或相关管理专业优先;
2.年龄在35岁以上、5年以上企业管理工作经验，其中3年以上同职工作经验，熟悉人力资源六大模块的操作；
3.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
4.熟悉行政管理工作，写作能力较强，能独立承担岗位工作，且对结果负责。
5.具备较强的统筹把控能力和执行力，组织协调、沟通能力，以及良好的语言、文字表达能力，能准确判断、解决和处理人事管理中的问题；
6.态度有亲和力、工作认真、负责，积极主动、具有服务意识与创新意识、团队意识强，抗压能力强。
逻辑思维清晰，注重细节，做事严谨，处事灵活