岗位职责：
1、协助部门负责人完成人力资源和人才管理等制度制定或修订工作；
2、负责企业各部门人员的招聘、培训、薪酬、绩效、员工管理等人力资源工作；
3、做好高层次人才管理，包括各类人才政策梳理、谋划人才项目申报等工作；
4、分析企业人员配置现状，推动业务部门完成人才梯队搭建、考核与激励机制建设；
5、负责人力资源各项政策在各个部门的落地执行；
6、完成上级交办的工作任务。

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业、中共党员优先录用；
2、具有3年以上HR相关经验；
3、掌握基本的人力资源管理流程，具备HR专业知识和各项人事法律法规；
4、逻辑思维严谨、沟通协调能力强、具有较强的驱动力；
5、有加强的洞察能力、执行能力，能独立自主解决实际问题；
6、具备良好的团队合作意识、服务意识，积极主动。