工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护、劳动关系、制度流程等。
主要职责：
1、组织各部门建立并完善公司各项制度，制定本部门相关制度，制定并执行相关工作流程，并监督执行。
2、负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
3、负责公司员工关系维护和解决，包括员工信息管理、员工福利发放、员工关系协调、员工活动组织等；
4、负责公司薪资、绩效、福利、考勤管理和执行，包括薪资结构设置、福利政策制定、福利绩效发放等，制定工资表，工资条发放等。
5、协助完成公司组织架构的搭建，负责岗位设计，完成人员定岗定责定薪工作。
6、协助公司领导层进行人力资源管理和决策，提供相关数据支持和建议。

职位要求：
1、大专或以上学历，人力资源专业；
2、具备2年以上人事相关工作经验，有招聘、培训、员工关系等实际操作经验优先；
3、熟悉国家法律法规和公司人事管理制度，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
4、能熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。