职位描述
1.依据公司的经营目标，拟定部门工作计划与目标：培训、绩效、企业文化活动、行政费用预算等；
2.组织和实施员工培训，包括新员工入职培训、业务培训、技术培训、管理培训等的安排和组织；
3.绩效考核的组织和实施，结合公司现状，组织制定员工考核标准及实施方法，并实施员工绩效考核落地执行；
4.根据目前市场情况及公司人力资源现状，确定人才引进计划和办法，积极开拓招聘渠道，完成人才招聘目标；
5.制度建设，包括但不限于人事制度包括员工手册、考勤制度、绩效考核制度以及各岗位说明书的制定，及公司根据发展和要求不断增加或改进的各项制度，并根据工作调整的实际情况进行相应的变更和修订，保证各项制度与实际相符，并负责监督、执行与追踪；
6.对违章违纪人员向领导及时汇报，并对违章违纪行为进行监督和处理，切实维护好公司各项规章制度的权威；
7.不定期组建团队活动，推进团队建设和企业文化建设，提升企业对外宣传深度和广度，促进人本、和谐、协作、互助、绩效优先的企业文化，提升企业形象和品牌；
8.公司行政工作安排和执行、行政费用预算和控制、公司资产管理，包括办公用品与劳保用品的管理，办公设备及内部网络维护，避免公司资产流失和浪费，做好勤检节约的实务工作；
9.行政部全体成员的日常工作管理，合理分工和人员调配，督导和分配所属人员的各项工作，以及配合其他部门做好各项行政服务工作，做到部门内部各尽其能，团结和谐；
10.负责公司旗下各项工商事项变更、年检；各项资质申办、维护；各类证照变更、年检；资质人员培训、继续教育；政府项目申报、政策优惠补贴申请等事项的跟进；
11.接待行业交流、商务谈判、公司庆典等活动，辅助市场销售、政府业务检查、证照办理和审查等对外沟通交流工作；
12.协助公司法务管理，拟定和审查法律文书，组织法律咨询和培训，规范内部制度，考察业务合作方法律条例，防止和规避法律风险；
13.紧急事件的处理及完成公司领导交办的其他临时性事项，全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；
14.向直属领导提供每月工作分析统计报表及工作报告；完成上级交办的其它工作任务。
任职资格
1、人力资源、行政管理、工商管理、中文、法律相关专业大学本科及以上学历。
2、 接受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的专业培训，持中级企业人力资源管理师证书。
3、熟悉国家、地区及企业关于劳动法规、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利等政策，从事行政工作至少5年以上，担任管理岗位至少3年以上。
4、 熟悉行政管理工作有娴熟的处理技巧，熟练使用办公软件，较强的公文写作能力，较强的观察力和应变能力。
5、 良好的沟通、协调、组织能力，高度的工作热情和良好的团队合作精神。