1、全面统筹规划公司的人力资源战略。
2、负责公司日常运营与综合管理，建立和完善公司各项规章制度，并负责监督执行。
3、负责公司员工招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效考核、劳动关系管理等全模块统筹工作。
4、负责企业文化建设与团队核心理念的塑造工作，确保团队的高效性和竞争力。
5、负责人事行政相关费用的预算、成本控制、监督审核工作。
6、负责跨部门人员组织及沟通协调工作，配合做好各项后勤服务支撑工作。
7、负责完成总经理交办的其他工作任务。

任职资格：
一、教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理、汉语言文学、应用心理学、心理学等相关专业背景，本科以上学历。
二、技能技巧：
1、8年以上人力资源管理、行政管理相关工作经验。
2、具备良好的职业素养，较强的沟通表达能力、组织协调能力和文字处理能力。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
三、职业资格证：企业人力资源管理师证书（一级/二级/三级）
四、电脑、软件操作技能：熟练运用OFFICE办公软件及相关人事管理软件、常用设计软件。
五、综合要求：
1、性格开朗，***，具较强的亲和力和感染力。
2、责任心强，较好的沟通、协调能力，较强的执行力和抗压能力，良好的敬业及团队合作精神。
3、具备良好的职业素养和职业道德。
4、具有一定的管理能力和战略思维。