岗位职责：
人力资源管理：
1、负责公司人力资源管理工作，确保公司人力资源管理工作符合国家、地区、公司相关法规、制度和标准要求。为公司运营提供人力资源方面的服务和保障。
2、完成公司人事相关工作，包含员工招聘、入离职手续办理、考勤管理、薪酬核算、合同档案管理、员工关系、员工培训等；
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；
4、负责办理入职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计；
6、负责办理公司员工升迁、任免、调遣、解聘、奖惩等；
7、监督考勤、出勤、出差、请休假等管理事项；
8、执行、指导、辅助各部门完成入职培训或在职培训。

综合管理：
1、负责公司对外合同管理工作，确保公司合同拟定、签署及存档工作符合公司相关规定。负责供应商服务评价管理工作，确保各供应商提供的服务符合合同约定服务标准。
2、负责公司行政、后勤管理工作，确保项目行政管理、后勤管理工作符合公司相关制度和标准要求。为项目运营工作提供服务和保障。
3、负责公司固定资产管理、物资采购和库房管理工作，确保符合公司顺畅运营。
4、负责主持各项会议的组织安排、会场布置及会议记录工作，跟进有关事项，监督各部工作任务落实情况，随时向直属上级汇报。
5、处理、协调日常来访接待、来信、来电、投诉等相关事宜；与当地政府部门、事业单位等外单位保持联系，获取最新资讯，进一步完成政府部门各类通知、活动，及时给予其工作配合。
三、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1、35岁及以下，大专以上学历，物业管理、行政管理专业或人力资源管理专业；
2、5年及以上行政人事管理工作经验，具备物业行业从业经验者优先；
3、8年及以上同类岗位管理经验，了解物业行业的特点和基本运作流程；
4、具有较强的沟通能力、执行力和抗压能力。

福利待遇&成长：
1、 入职即购买五险一金，年底有双薪，工作满一年即享带薪年假；
2、 在职员工享有一年长达5个月的高温补贴，另有节日福利、生日福利、法定假日加班计工资；
3、 公司提供完善岗前培训、在职培训、技能培训及各项外部培训机会；
4、 公司为员工提供管理、技术等多条职业发展通道，优秀人才迅速提升、提薪机会；
5、 公司定期组织旅游、文体活动等丰富多彩的员工活动。