岗位职责:
1、深入了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能.

任职要求:
1、统招本科以上学历，人力资源专业、心理学专业优先；
2、3年以上跨境电商行业行业人事经验优先；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、熟悉掌握HR六大模块相关的专业知识，方法论和工具；结合行业动态、国家规定、公司人力资源政策，针对现有的政策提出优化建议和意见；
5、高度认可企业或部门价值观契合，愿意与企业或部门共进退，并能完成组织内部的共同价值观建设；
6、具备良好的人际交往能力、沟通能力强，能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨。