岗位职责：
1、制定人力资源和行政管理制度、流程规范、执行实施；全面负责人事、行政相关工作。
2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、负责人员编制，满足公司招聘需求，人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、负责组织起草、修订和完善人力资源相关制度和工作流程，组织编写各部门岗位说明书；
5、监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系；
6、负责部门的日常事务管理工作、员工考勤，协助制定公司人力资源整体战略规划；
7、建设和维护企业文化，组织和宣传企业文化，增强团队凝聚力。
8、公司活动组织、安排工作；

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历。
2、为人亲和、沟通表达、反应能力、逻辑能力及处理事务能力较优秀。实干型人才，有思想、能落地，职业素养佳。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及广州劳动法律法规等。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。