岗位职责：
1、负责招聘渠道开发与维护，及时筛选简历安排面试，根据公司内部招聘需求不断优化招聘方案，提升招聘效率，及时完成人员招聘工作；
2、负责业务人员薪酬核算、绩效管理工作；
3、负责人事文件拟定管理、考勤管理监督等人力六大模块日常基础工作；
4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职要求：
1、统招大学本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、有独立思考能力，工作认真负责，细心执行力强，有上进心；
3、 具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力，较强的沟通领悟能力及判断能力；
4、保密意识强，具有2年及以上人事工作经验，熟悉人力资源招聘、薪酬绩效模块。