1、根据公司发展需求，统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划， 按时完成招聘任务；
2、负责简历甄别与筛选、接待、面试、协调和安置等工作；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告、维护招聘渠道；
4、负责人员的入离职、转正、调动、劳动关系等的具体管理等日常工作管理；
5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责公司固定资产管理、办公用品采购、盘点及管理工作；
7、公司日常费用报销,水电费、物业费、电话费等对公费用的对账、打款及发票整理,做好统计形成报表 ；
8、负责接待公司高端内部餐饮接待，保证良好的用餐体验；
9、完成上级交付的其它工作内容。