职责描述：
1、与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态；基于部门的人才结构，开展岗位招聘、部门职责与组织架构梳理；
2、深入了解业务部门现状与发展阶段，对所管辖业务部门的人力资源问题深入分析与诊断，提出有针对性的解决方案；
3、开展岗位分析，协助总监搭建任职资格与测评体系；
4、收集和分析所管辖部门的培训需求，建立年度培训体系与计划，并组织实施；
5、协助总监对各部门制定人才发展与保留计划，建立人才梯队，拓展和优化人才结构；
6、协助组织实施公司的人才盘点工作，分析结果并提出有针对性的解决方案；
7、在公司企业文化大环境下，帮助业务部门负责人建立亚文化，不断提升各事业部门的凝聚力；
8、协助总监开展组织诊断与业务对话，激发组织活力，用使命感打造专业团队。

任职要求：
1、本科以上学历，生物类/理学类/人力资源管理专业优先；
2、3年以上HRBP工作经验，具有生物医药领域HRBP工作经验优先；
3、具备抗压应变能力，学习力，有较强的好奇心。